🎾 Sgk Görevde Yükselme Yönetmeliği 2014

w2Z3Mc. ÇAYKUR haberleri ilk sayfaArama Sonuçları EKONOMİ2697 Gün 7 Saat 42 dk. önce yayınlandı 1 Kamu Personeli \ Bakanlıklar Editörler M00NB0W SGK Görevde Yükselme Yönetmeliği bugunkü Resmi Gazete'de yayımlandı 123 28 Ekim 2014 0915 eN gn Aday Memur Ben bir duyum aldım. Sömestr tatiline sarkacakmış. Ne kadar doğru bilemiyorum. aIperdem34, 8 yıl önce - Alıntıya git Aramızda sabah uykusundan uyanamayanlar var - 29 Ekim 2014 1319 Atiye5 Aday Memur İşten başımızı kaldiramiyoruz var mi yeni gelişme 30 Ekim 2014 1413 memurlarmağdur Şef Yeni sezon başlamadan gelmiş yine arz-ı karakterimiz memurIarmagdur, 8 yıl önce - Alıntıya git Bu rumuzun benimle ilgi veya alakası yoktur. Bilgilerinize... 20 Kasım 2014 2312 Morghulis Aday Memur Listelerin görüldüğü üzere bugun açıklanmadığına şahit oluyoruz. Yogun itirazlar var listelerin açıklanmaması için bir baskı mevcut. Yarın ve haftaya cumaya kadar açıklanmaması durumunda sömestr tatilinde atama olacak düşüncesi bile iyimser kalacaktır malesef. Şeflerin sürecin en sonuna atılmasının sebebi boşalacak kadrolara bağlanması bir sadece bir bahanedir. Kurum içi nakillerden önce şef atamalarının yapılması söz konusuydu. Ancak nakillerle dolduğu söyleniyor. 711 kişilik şef ihtiyacı her şeyden bağımsız bir şekilde yapılabilir ki bu zaten her müdürlükte hissedilen ihtiyaçtır. Kurum içi nakillere bağlanması sadece süreci uzatmaktır. Farzedelim ki öyle bir durum var. Ozaman açıklanan ve açıklanmak üzere olan listelerin %99 'u bellidir. Ona göre şef kadrolarında bir dağılım yapılır ve şef listeleri açıklandıktan sonra derhal atamalar da yapılır. Şefler neden müdürleri bekliyor? Önce memur müdür yardımcıları atandı sonra şube mudurleri listeleri yayınlandı sonra müdürler ve en son şefler. Sıralama bile orantısız bir şekilde seyrediyor. Neden acilen şube müdürlerinin listeleri yayınlandı hiçbir kontejan da belirtilmeden atamaya dair bir açıklama olmadan sadece Müdürlerin listeleri şuan ne aşamada? Şef atamalarının yapılması neden geciktiriliyor? Uğradığımız hak kaybını maaş, kariyer, hizmet süresi vs kim ve ne şekilde telafi edecek? Şeflerle ilgili bir açıklama neden yapılmıyor? Pasif kaldığımız için olmasın Herkes halinden memnun arkadaşlar burda sadece kişisel tartışmalar birbirimizi aşağılamalar kötü sözlerle sindirmeler vs. sebeplerle birlik olamıyoruz. 8-9 ay bekledik de ne oldu ne geçti elimize? Hiçbir şey...Bunun aksini kim idda edebilir ki? Arkadaşlar süreç gidgide yeni yıla doğdu yol alıyor ve sonra sömestr ve finalde sınavın birinci yılında biz hala beklemiş olacağız. Sesimizi duyuramadığımız için müdürlerin keyfine kaldı sonumuz. 711 kişiyiz ancak 11 kişi bile buraya toplanamıyoruz. Buranın varlığından haberi olmayan bir çok şef adayı arkadaşımız var onlara ulaşmamız lazım. Arkadaşlar , Herkes artık taşın altına elini koysun 9 ay bekleyen biz 19 ay daha bekleriz . Bekletiliriz. Şuan mevcut durumumuz iptal edilecek söylentisinin olduğu gün kadar dibe düşmüştür. Birileri 9-10-12 ay geçti artık size yeni sınav yapacaz atama olmaz artık dese ne diyebiliriz ki. Kış uykusuna yatmışız atanan atanıyor biz burda birbirimizi yiyoruz gırgır şamata yapıyoruz yanlış . Yarın milat olsun herkes yogun bir şekilde birlik olmaya davet ediyorum. Editörümüzü de bu süreçte desteğe davet ediyorum. Gereksiz müdahalelerle buraya olan ilgi ve akışı engelmemesini rica ediyorum ve sesimizin duyulmasında yanımızda duracağına inanıyorum. Geçmişe bir set çekelim artık bundan sonra ne yapılabilir onu konuşalım. Perişan olduk. Geleceğimizi bilmiyoruz bilmeden yaşıyoruz. Şu andan itibaren herkes toplanmaya başlasın bir iki haftalık mücadele ile istediğimiz atamaları sağlar anamızın ak sütü gibi helal olan kadrolarımızda göreve başlarız..... DESTEĞE DAVET MÜCADELEYE DEVAM. Toplam 44 mesaj 123 Çok yazılan konular2022/8 Tarım ve Orman Bakanlığı büro personeli atamasıİnşaat mühendisi için İBB mi Çevre ve Şehircilik Bakanlığı mı daha avantajlı?Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Görevde Yükselme Sınavında İstenecek ŞartlarÇevre ve Şehircilik Bakanlığı yardım lütfenÇevre ve Şehircilik Bakanlığı, Ünvan Değişikliği Sınavını Ne Zaman Yapacak?Gümrük Muhafaza ve Muayene Memurluğu Bilgi Paylaşım Platformu657 li Mimar, Mühendis kadrosu için Bakanlık mı Belediye mi?Memur sakal bırakabilir mi ?Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Şube Müdürlüğü SÖZLÜKağustos 2022 sloganları 1portal 1git bi bak çay kaynadı mı 1silgi 2delice zeytin aşılama kampanyası 1ferdi özbeğen 2Ruh çağırma 2çirkin olmak 6sabır taşı 1haysiyet 1 Editörün seçimiPromosyonlar güncellenmeliNasıl birikim yapabilirim ? Altın bes vs polise GBT Kemal Kılıçdaroğlu Sınava girmeyin!KPSS iptalinde şunu farkedebildiniz mi?2022 KPSS Yeni BaşvuruGEÇİCİ SIĞINMACI SORUNUNU KİM ÇÖZER ?Ağır hasarlı araç alınır mı Gram Altın 1060 geçerse hedefSüper Lig Tahmin Yarışması 2022/2023 Sezonu Son Dakika Haberler18 yaşından öncesine ait suç kaydı POMEM öğrenciliğine engel midir?Hangi sağlık çalışanı ne kadar ek ödeme alacak?'Yunanistan'da 8 ila 10 bin arasında FETÖ'cü var'Semih Kaya futbolu bıraktığını açıkladıTarım ve Orman Bakanı Kirişci İnşallah hayırlı haberler duyacağız Arkadaşlar Görevde yükselme yönetmeliği yayımlandıYönetmeliği pek bir şey hizmet yılı fazla olanlar sınavlara girmeye devam 2 yıllık önlisansa Müdürlüğü kadrosu sıvan yönetmeliğinden bu kadar....Yani SGK şunu demek istiyor,2005 ve sonrası girişlilere;Kardeşim ölene kadar burada memursun böyle yemezse gargara yap düzeni allah kahretsin....7 yıllık memurum,Lisans mezunuyum,Sınavlara girsem, 90 dan aşağıda düşmemAdam gibi adamım....Ama SGK diyorki bana;bunlar önemli değil,Sen de önemli değilsin,Bana senin gibi biri lazım değil;Daha itaatkar adam lazım....Ne diyeyim;Allah bildiği gibi yapsın 22 Ağustos 2015 CUMARTESİ Resmi Gazete Sayı 29453 YÖNETMELİK Sosyal Güvenlik Kurumundan SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - 1 Bu Yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumu merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav şartları ile bu sınavlara tabi atamaların usul ve esaslarını belirlemek amacıyla düzenlenmiştir. Kapsam MADDE 2 - 1 Bu Yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3 - 1 Bu Yönetmelik, 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 - 1 Bu Yönetmelikte geçen; a Alt görev 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b Aynı düzey görev Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c Başkan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını, ç Başkanlık Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını, d Görev unvanı Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen unvanları, e Görevde yükselme Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından görevde yükselme sınavı yoluyla yapılacak atamaları, f Görevde yükselme sınavı Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı veya yalnızca yazılı sınavı, g Hizmet grupları Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grupları, ğ Hizmet süresi Aylıksız izinli olarak geçen süreler hariç muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin B bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri, h İş günü Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri, ı Kurum Sosyal Güvenlik Kurumunu, i Sınav Kurulu Kurumca yapılacak/yaptırılacak görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavları ile ilgili işlemleri yürütmek üzere Başkan tarafından teşkil edilen kurul veya kurulları, j Unvan değişikliği Bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri doğrultusunda en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamayı, k Unvan değişikliği sınavı Unvan değişikliği suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak genel şartlar MADDE 5 - 1 Bu Yönetmelikte yer alan kadrolara atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır a 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin B bendinde belirtilen şartları taşımak. b Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. Görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar ve hizmet grupları MADDE 6 - 1 Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar ve hizmet grupları şunlardır a Yönetim hizmetleri grubu 1 Şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü. 2 Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı. 3 Şef. b Araştırma ve planlama hizmetleri grubu 1 Uzman, araştırmacı. c Hukuk hizmetleri grubu 1 Hukuk müşaviri. ç Savunma hizmetleri grubu 1 Sivil savunma uzmanı. d Bilgi işlem hizmetleri grubu 1 Çözümleyici. e İdari hizmetler grubu 1 İcra memuru. 2 Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni. f Destek hizmetleri grubu 1 Hizmetli, aşçı, matbaacı, berber, kaloriferci, bekçi ve dağıtıcı. Görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için aranacak özel şartlar MADDE 7 - 1 Görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için ayrıca aşağıdaki şartlar aranır a Şube müdürü ve sosyal güvenlik merkezi müdürü olarak atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en az bir yıl veya şef kadrosunda en az dört yıl veya uzman tabip, daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, mimar, şehir plancısı, avukat ve çözümleyici kadrosunda en az iki yıl veya APK uzmanı, araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, muhasebeci, istatistikçi, programcı, matematikçi, aktüer, kimyager, biyolog, psikolog, grafiker, tekniker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, diyetisyen, sosyal çalışmacı, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, koruma ve güvenlik şefi, sosyal güvenlik kontrol memuru veya icra memuru kadrolarında en az sekiz yıl hizmeti bulunmak, 3 Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdürlüklerindeki sosyal güvenlik merkezi müdürü kadrosuna atanabilmek için bu bendin 1 numaralı alt bendine ilave olarak; Kurumun mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en az bir yıl hizmeti bulunmak ve 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen şartları taşımak, b Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı olarak atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda şef kadrosunda en az iki yıl veya uzman tabip, daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, mimar, şehir plancısı, avukat ve çözümleyici kadrosunda en az bir yıl veya APK uzmanı, araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, muhasebeci, istatistikçi, programcı, matematikçi, aktüer, kimyager, biyolog, psikolog, grafiker, tekniker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, diyetisyen, sosyal çalışmacı, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, koruma ve güvenlik şefi, sosyal güvenlik kontrol memuru veya icra memuru kadrolarında en az altı yıl hizmeti bulunmak, 3 Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdürlüklerindeki sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; bu bendin 1 numaralı alt bendine ilave olarak Kurumda araştırmacı, uzman, muhasebeci veya şef unvanında en az bir yıl, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının muhasebe hizmetlerinde en az dört yıl çalışmış olmak, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının e ve f bentlerinde belirtilen şartları taşımak. c Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Kurumun memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, icra memuru, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az üç yıl hizmeti bulunmak. ç Hukuk müşaviri kadrolarına atanabilmek için; 1 Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2 Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak. d Uzman, araştırmacı, sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda şef kadrosunda en az bir yıl veya memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra memuru, ayniyat saymanı, mütercim, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az beş yıl hizmeti bulunmak. e Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda; istatistikçi, matematikçi veya programcı kadrolarında en az üç yıl görev yapmış olmak veya mühendis kadrosunda en az bir yıl çalışmış olmak, 3 En az bir işletim sisteminin uygulaması ile Kurumca belirlenecek en az bir programlama dilini bildiğini not dökümü ve ders açılım belgesi veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası ile belgelemek. f İcra memuru kadrosuna atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumun muhasebeci, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, koruma ve güvenlik şefi, sağlık memuru, hemşire, ebe, laborant, teknik ressam, ayniyat saymanı, kadrolarında en az dört yıl hizmeti bulunmak. g Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1 En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2 Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak, 3 Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için Kurumca ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar işletmeni kursunda başarılı olmak, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için Kurumca ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar kursunda başarılı olmak veya Milli Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerce düzenlenen ve hizmet içi eğitim mahiyetinde olmayan bilgisayar kursu bitirdiğine dair sertifikası bulunmak veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek. Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar MADDE 8 - 1 Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar şunlardır a Aktüer, avukat, biyolog, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, grafiker, hemşire, istatistikçi, matematikçi, mimar, şehir plancısı, mühendis, mütercim, programcı, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, sosyal çalışmacı, tekniker, teknisyen. Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için aranacak özel şartlar MADDE 9 - 1 Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için ayrıca aşağıdaki şartlar aranır a Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1 Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2 Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak. b Mühendis, mimar, şehir plancısı, istatistikçi ve matematikçi kadrosuna atanabilmek için; fakültelerin ilgili veya dengi bölümlerinden mezun olmak. c Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1 En az dört yıllık eğitim veren fakültelerin filoloji, mütercim, tercümanlık, çeviribilim ile ilgili dil ve edebiyat bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Sınav duyurusunda belirtilen diller için alınacak mütercimler açısından YDS'den en az 80 puan veya bu sınava denk sayılan uluslararası sınavlardan bu puana tekabül eden puanı almış olmak, 3 Eski eser ve el yazmalarının çevirisi için alınacak mütercimler açısından Arapça, Farsça ve Osmanlıca dillerinden birini bildiklerini belgelendirmek. ç Biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, çocuk gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak. d Tekniker ve sağlık teknikeri kadrolarına atanabilmek için; en az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak. e Teknisyen, sağlık teknisyeni, çocuk eğiticisi kadrolarına atanabilmek için; en az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. f Hemşire kadrosuna atanabilmek için; fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak. g Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1 En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2 Kurumca belirlenecek en az bir programlama dilini bildiğini not dökümü ve ders açılım belgesi veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası ile belgelemek. ğ Aktüer kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların aktüerya, matematik veya istatistik bölümlerinden mezun olmak. h Grafiker kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların grafik-tasarım ile ilgili bölümlerinin birinden mezun olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları Sınav kurulu, görevleri ve çalışma usulü MADDE 10 - 1 Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılması, soruların hazırlanması veya hazırlattırılması, değerlendirme ve sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlarla ilgili diğer işleri yürütmek üzere, Başkan tarafından sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. 2 Sınav kurulu, Başkanın ya da görevlendireceği başkan yardımcısı veya birim amirinin başkanlığında bir üyesi İnsan Kaynakları Daire Başkanı, diğer üyeleri Başkan tarafından belirlenecek toplam beş asıl beş yedek üyeden oluşur. Birden fazla kurul oluşturulması halinde diğer kurullarda İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının bir temsilcisi bulunur. 3 Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. 4 Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Kararlar oy çokluğu ile alınır. 5 Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına sınav kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci derece dahil bu dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir. 6 Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür. Sınav duyurusu ve başvuru MADDE 11 - 1 Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, sınava tabi her bir kadronun en son sınavının üzerinden dört yılı geçirmemek şartıyla en az bir kere yapılır. 2 Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavıyla atama yapılacak kadrolar, yazılı sınav konuları, son başvuru tarihi, yazılı sınav tarihi ve yeri; yazılı sınav tarihinden en az üç ay önce Kurumun intranet ve/veya internet sitesinden duyurulur. 3 Sınav başvurusu elektronik ortamda yapılır ve on beş gün süre tanınır. Yapılan başvurular, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi son başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde Kurumun intranet ve/veya internet sitelerinde ilan edilir. İlan edilen listelere, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde sonuçlandırılarak ilgili kişiye bilgi verilir. 4 Başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir. Birden fazla kadro için başvuruda bulunanların başvuruları geçersiz sayılır. 5 Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilir. 6 Diğer kurumların personeli ile aday memur statüsünde bulunanlar görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı için başvuruda bulunamazlar. Görevde yükselme yazılı sınavı şekli ve konuları MADDE 12 - 1 Görevde yükselme sınavları yazılı olarak yapılır. Sosyal güvenlik merkezi müdürü ve şube müdürü kadroları için yazılı sınavdan sonra ayrıca sözlü sınav yapılır. 2 Yazılı sınav, Kurumca yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne ya da yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. 3 Yazılı sınav konuları, konu başlıkları ve soru adetleri duyuruda belirtilecek şekilde aşağıdaki konulardan oluşur a Genel konular; 1 Anayasası, 2 Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, 3 Genel kültür, 4 Protokol kuralları, 5 Türkçe dil bilgisi ve yazım kuralları, 6 Halkla ilişkiler, 7 Resmi yazışma kuralları, 8 Etik davranış ilkeleri, 9 3046 sayılı Kanun, 10 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 11 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 12 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 13 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun, 14 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 15 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu. b Kurumun görev alanına giren konular; 1 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 2 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu, 3 4857 sayılı İş Kanunu, 4 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 5 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, 6 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun, 7 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu sadece yürürlükte olan hükümleri, 8 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu sadece yürürlükte olan hükümleri, 9 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu sadece yürürlükte olan hükümleri, 10 Kurumun görev alanına giren konularla ilgili diğer mevzuat. 4 Sınav sorularının yüzde kırkı genel konulardan, yüzde altmışı ise Kurumun görev alanına giren konulardan oluşur. 5 Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır. 6 Atama yapılacak kadrolarının çeşidine göre farklı sorular hazırlanabilir. Görevde yükselme sözlü sınavı şekli ve konuları MADDE 13 - 1 Sosyal güvenlik merkezi müdürü ve şube müdürü görevlerine atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. 2 Sözlü sınav, yazılı sınavın sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde yapılır. 3 Sözlü sınava giren personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; a Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d Genel kültürü ve genel yeteneği, e Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Unvan değişikliği sınavı başvurusu ve değerlendirmesi MADDE 14 - 1 Unvan değişikliği sınavları, en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmak için, Kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda ve yazılı olarak yaptırılır. Bu sınavlara katılacaklarda Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi olmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki kadrolara sadece Kurum personeli başvurabilir. 2 Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. 3 Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. 4 Unvan değişikliği sınavı, görevde yükselme sınavının sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde gerçekleştirilir. Başarı sıralaması ve listesi MADDE 15 - 1 Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı için ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılması başarı sıralamasına göre olur. Başarı sıralamasının belirlenmesinde başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve merkez müdürü kadrolarına atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir. 2 Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla; a Hizmet süresi fazla olanlara, b Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, başarı sıralamasında öncelik verilir. 3 Birinci ve ikinci fıkraya göre başarı listesi oluşturulur ve sınav sonuçlarıyla birlikte ilan edilir. Sınavlarda başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde, başarı listesinde yedek olarak belirlenebilir. Sonuçların açıklanması, itiraz ve kesinleşme MADDE 16 - 1 Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının sonuçları ile başarı listesi, sınavların bittiği tarihten itibaren en geç otuz gün içinde Kurumun intranet sitesinde ilan edilir ve aynı tarih itibariyle adaylara tebliğ edilmiş sayılır. 2 İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçları ile başarı listesine gerekçeli ve yazılı olarak itiraz edebilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı aracılığıyla Sınav Kuruluna yapılacak itirazlar, ilgisine göre Sınav Kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en geç on iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. Bu sürenin bitimiyle sınav sonuçları ile başarı listesi kesinleşmiş olur. İtiraz neticesinde sınav sonuçlarında veya başarı listesinde değişiklik yapılması gerekirse yeni sınav sonuçları ve başarı listesi aynı şekilde yayınlanır ve tebliğ edilmiş sayılır. 3 Yazılı sınav sorularının Sınav Kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılması veya yargı mercilerince iptal edilmesi durumunda bu sorular puanlamaya dahil edilmez ve bu sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucu atanma MADDE 17 - 1 Atanmaya hak kazanan personel, sınav sonucunun kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralamasına göre atanır. 2 Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır. 3 Duyurulan kadrolardan; a Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından feragat edilmesi, b Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme, çıkarılma, başka kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı ayı aşmamak üzere aynı unvanlı kadro için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir. 4 Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvan için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidirler. 5 Sınavı kazandıktan sonra hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri alınan personelin atamaları göreve iade edildikten sonra, aylıksız izinde bulunanların atamaları ise istemleri üzerine aylıksız izni kesmesi halinde veya aylıksız iznin bitimi tarihinde yapılır. Sınavların geçersiz sayılması MADDE 18 - 1 Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenen bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır. 2 Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca bu kişiler hakkında adli ve disiplin hükümlerine göre işlem yapılır. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 19 - 1 Sınava katılan personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise sınav tarihinden itibaren üç yıl süreyle İnsan Kaynakları Daire Başkanlığında saklanır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Hizmet grupları arası geçişler MADDE 20 - 1 Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki şekilde yapılır a Aynı alt grup içinde yer almak kaydıyla; ilgili personelin isteği ile atanılacak kadro için aranan şartlara sahip olmak kaydıyla diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir. b Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruba geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlar ile aynı düzeydeki veya alt görevlere öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ve bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. ç Kurumun avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. 2 Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartlarını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Başka kurumlardan naklen atanma MADDE 21 - 1 Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlı kadrolardan veya bu kadrolarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer kadrolardan, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre sınavsız naklen atama yapılabilir. Özelleştirilen kuruluşlardan atama MADDE 22 - 1 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Hüküm bulunmayan haller MADDE 23 - 1 Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 24 - 1 30/1/2014 tarihli ve 28898 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Öğrenim durumu GEÇİCİ MADDE 1 - 1 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler. Yürürlük MADDE 25 - 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 26 - 1 Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür. Twitter'dan takip etmek için tıklayınız SGK GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİ YENİLENDİ ŞEF KADROSUNA ATANMAK İÇİN SÜRE TEKRAR ARTTI 30/1/2014 tarihli ve 28898 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. 22/08/2015 tarihli RG yayınlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür. 18/04/1999 GÖREVDE BULUNANLARA ÖĞRETİM DURUMLARINDA AYRICALIK VAR 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde Yönetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler. KİMLER GÖREVDE YÜKSELİR Yönetmelik kapsamında görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar ve hizmet grupları şunlardır a Yönetim hizmetleri grubu 1 Şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü. 2 Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı. 3 Şef. b Araştırma ve planlama hizmetleri grubu 1 Uzman, araştırmacı. c Hukuk hizmetleri grubu 1 Hukuk müşaviri. ç Savunma hizmetleri grubu 1 Sivil savunma uzmanı. d Bilgi işlem hizmetleri grubu 1 Çözümleyici. e İdari hizmetler grubu 1 İcra memuru. 2 Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni. f Destek hizmetleri grubu 1 Hizmetli, aşçı, matbaacı, berber, kaloriferci, bekçi ve dağıtıcı. ŞARTLAR Şube müdürü ve sosyal güvenlik merkezi müdürü olarak atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en az bir yıl veya şef kadrosunda en az dört yıl veya uzman tabip, daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, mimar, şehir plancısı, avukat ve çözümleyici kadrosunda en az iki yıl veya APK uzmanı, araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, muhasebeci, istatistikçi, programcı, matematikçi, aktüer, kimyager, biyolog, psikolog, grafiker, tekniker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, diyetisyen, sosyal çalışmacı, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, koruma ve güvenlik şefi, sosyal güvenlik kontrol memuru veya icra memuru kadrolarında en az sekiz yıl hizmeti bulunmak, 3 Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdürlüklerindeki sosyal güvenlik merkezi müdürü kadrosuna atanabilmek için bu bendin 1 numaralı alt bendine ilave olarak; Kurumun mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en az bir yıl hizmeti bulunmak ve 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen şartları taşımak, Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı olarak atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda şef kadrosunda en az iki yıl veya uzman tabip, daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, mimar, şehir plancısı, avukat ve çözümleyici kadrosunda en az bir yıl veya APK uzmanı, araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, muhasebeci, istatistikçi, programcı, matematikçi, aktüer, kimyager, biyolog, psikolog,grafiker, tekniker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, diyetisyen, sosyal çalışmacı, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, koruma ve güvenlik şefi, sosyal güvenlik kontrol memuru veya icra memuru kadrolarında en az altı yıl hizmeti bulunmak, 3 Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdürlüklerindeki sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; bu bendin 1 numaralı alt bendine ilave olarak Kurumda araştırmacı, uzman, muhasebeci veya şef unvanında en az bir yıl, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının muhasebe hizmetlerinde en az dört yıl çalışmış olmak, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının e ve f bentlerinde belirtilen şartları taşımak. Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Kurumun memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, icra memuru, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az üç yıl hizmeti bulunmak. Hukuk müşaviri kadrolarına atanabilmek için; 1 Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2 Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak. Uzman, araştırmacı, sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda şef kadrosunda en az bir yıl veya memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra memuru, ayniyat saymanı, mütercim, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az beş yıl hizmeti bulunmak. Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumda; istatistikçi, matematikçi veya programcı kadrolarında en az üç yıl görev yapmış olmak veya mühendis kadrosunda en az bir yıl çalışmış olmak, 3 En az bir işletim sisteminin uygulaması ile Kurumca belirlenecek en az bir programlama dilini bildiğini not dökümü ve ders açılım belgesi veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası ile belgelemek. İcra memuru kadrosuna atanabilmek için; 1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2 Kurumun muhasebeci, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, koruma ve güvenlik şefi, sağlık memuru, hemşire, ebe, laborant, teknik ressam, ayniyat saymanı, kadrolarında en az dört yıl hizmeti bulunmak. Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1 En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2 Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak, 3 Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için Kurumca ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar işletmeni kursunda başarılı olmak, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için Kurumca ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar kursunda başarılı olmak veya Milli Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerce düzenlenen ve hizmet içi eğitim mahiyetinde olmayan bilgisayar kursu bitirdiğine dair sertifikası bulunmak veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek *** YORUM YAPMA AÇISINDAN ŞEF KADROSU ÖRNEK ALINIRAK ESKİ YÖNETMELİK HÜKÜMLERİ İLE KARŞILAŞTIRMA YAPILARAK YENİ YÖNETMELİK OLUMLU OLUP OLMADIĞINI KARARINI SİZ VERİNİZ **19/08/2007 Tarihli RG YÖNETMELİK ç Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2 İcra memuru, mütercim, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya teknisyen kadrolarında çalışıyor olmak, 3 En az 3 yıl Kurum hizmeti bulunmak, **14/08/2010 Tarihli RG YÖNETMELİK ç Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 Fakülte veya en az dört yıllık eğitim ve öğretim veren diğer yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, İcra Memuru, Mütercim, Teknisyen veya Hemşire kadrolarında en az bir yıl Kurum hizmeti bulunmak, **30/01/2014 Tarihli RG YÖNETMELİK d Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 En az iki yıllık eğitim ve öğretim veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra memuru, mütercim, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam, sürveyan kadrolarında en az iki yıl hizmeti bulunmak, **22/08/2015 Tarihli RG YÖNETMELİK c Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Kurumun memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, icra memuru, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az üç yıl hizmeti bulunmak. ** 2007 Yılı ve 2010 yılı yönetmelikte şart olarak Fakülte ,4 yıllık okul şartı var iken,2014 yılında 4 yıllık fakülte mezun olma şartı yerine iki yıllık okul mezunları için şeflik kadrosu alınması sağlanmıştır. 2007 yılında ; İcra memuru, mütercim, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya teknisyen kadrolarında çalışıyor olmak ve 3 yıl çalışma şartı, 2010 yılında; Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, İcra Memuru, Mütercim, Teknisyen veya Hemşire kadrolarında en az 1 yıl Kurum hizmeti bulunmak 2014 yılında; Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra memuru, mütercim, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam, sürveyan kadrolarında en az 2 yıl hizmeti bulunmak 2015 yılında; Kurumun memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, icra memuru, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak. 2015 yılında Kurumun ibaresi verilerek SGK; ü Memur, ü Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ü Bilgisayar işletmeni, ü İcra memuru, ü Mütercim, ü Grafiker, ü Teknisyen, ü Sağlık teknisyeni, ü Tekniker, ü Sağlık teknikeri, ü Sağlık memuru, ü Hemşire, ü Şoför, ü Ebe, ü Laborant, ü Teknik ressam 2015 Yılında yayınlanan yönetmelik ile 2007 yılında şef için aranan şart olan 3 yıla tekrar geri yılında ise şef kadrosu için meslekler artırılmıştır. İnsan Kaynakları açısından kariyer planlamasında 8 yıldır yapılan değişikliklerle birlikte şeflik kadroları için sürelerin artırılması ile birlikte SGK şef olmak isteyenleri mağdur etmiştir. Bir çok şef artık yönetim kadrolarında yer alma adına 4 yıllık okulu bitirmekle kalmamış,Y,Lisans alanında çalışmalarına devam ediyor. Özellikle kariyer planlaması yapılırken şeflerin bir üst makamlara geçmesinde çalışma sürelerinin başarıları ile orantılı olması gerekir. Bir üst kadro için aranan en önemli sıçrama taşı şeflikten geçtiği için bu sürenin artırılmasını da kurum adına manidar bulmaktayız. ÖZET ŞEF’LİK, BELİRLİ KADROLARDA GEREKEN ÇALIŞMA SÜRESİ 2 YILDAN 3 YILA ÇIKARILDI d Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 En az iki yıllık eğitim ve öğretim veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra memuru, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam, sürveyan kadrolarında en az iki yıl hizmeti bulunmak c Şef kadrosuna atanabilmek için; 1 En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2 Kurumun memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,bilgisayar işletmeni, icra memuru, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az üç yıl hizmeti bulunmak.

sgk görevde yükselme yönetmeliği 2014